Par Campus26
Réussir l'intégration des nouveaux embauchés
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Résumé de la formation
Nouveaux embauchés, stagiaires, intérimaires, saisonniers, CDD ...
Quel qu'il soit, l'intégration d'un nouvel embauché doit être opéré avec méthodologie.
Il est indispensable d'organiser et de mettre en place des process permettant de construire le parcours des nouveaux arrivants. Découvrez ici les 5 étapes à mettre en place.
Public cible
- Responsable et membre des services RH.
Durée horaire
14h
Modalité
Présentiel
Classe virtuelle
Tutorat
Mixte
Objectifs pédagogiques
Veuillez cliquer sur " Détail des objectifs" pour voir le contenu des objectifs.
- Mettre en place un cursus d'intégration des jeunes et des nouveaux embauchés
- Savoir motiver et garder les ressources de l'entreprise
Contenus pédagogiques
Veuillez cliquer " Détail du contenu " pour voir le contenu.
L'intégration des nouveaux embauchés
- Les enjeux pour le jeune et pour le nouvel embauché
- Réussir la mixité des cultures et des générations
Le processus d’intégration
- La structuration et le pilotage
- Le parcours d'intégration
Les acteurs et modalités de l’intégration
- Les acteurs et leurs rôles respectifs
- L’accueil au sein de l’entreprise
- La prise de poste : le travail, sa mission, ses modalités
- Les informations pratiques : horaires, avantages sociaux, restauration, ...L’accompagnement au sein de l’entreprise : parrainage, tutoratLe suivi de la période d'essai, les rendez-vous de suivi systématiques
Les outils et supports de l’intégration
- Les outils de communication : livret d’accueil, intranet, CD-Rom
- Les journées «accueil» et séminaires d’intégration
- La formation au poste de travail
La motivation et la fidélisation des nouveaux embauchés
- Le recensement et l’analyse des attentes
- Construire des réponses adaptées : offrir des perspectives, organiser la mobilité interne
- Gérer et développer les compétences
